Programa de Desenvolvimento em Inteligência Emocional no Trabalho
A inteligência emocional poderá predizer o sucesso no trabalho e a sua ausência poderá promover conflitos, relações fracas, estagnação na carreira e até colocar em causa um bom ambiente de trabalho.
Nivalda Reis
Descrição
Colaboradores com maiores níveis de inteligência emocional demonstram mais facilmente ter carreiras de sucesso, relações fortes, estilos de liderança eficazes e até mais saúde. A inteligência emocional poderá predizer o sucesso no trabalho e a sua ausência poderá promover conflitos, relações fracas, estagnação na carreira e até colocar em causa um bom ambiente de trabalho. Líderes emocionalmente inteligentes são uma mais-valia para as organizações. Para tal, é essencial refletirmos, analisarmos o nosso contexto de trabalho e a postura individual.
Durante este programa de desenvolvimento de inteligência emocional irão ser partilhadas técnicas, criar-se-ão momentos de reflexão e de partilha, de forma a promover determinadas dimensões da inteligência emocional, como a autoconsciência, autorregulação ou empatia, que consequentemente tornam-se fundamentais para o aumento quer da satisfação quer do bem-estar no local de trabalho.
Objetivos a alcançar
- Conhecer e refletir sobre o conceito inteligência emocional no contexto de trabalho, as suas motivações e implicações;
- Autorefletir e analisar sobre a autoconsciência como factor fulcral ao desenvolvimento da IE no contexto trabalho;
- Autorefletir e analisar a autoregulação como dimensão essencial ao desenvolvimento da IE no contexto de trabalho;
- Autorefletir, analisar e compreender as motivações inerentes ao contexto de trabalho;
- Autorefletir e analisar a dimensão da empatia como fator chave para o desenvolvimento;
- Autorefletir e analisar competências sociais fulcrais para o bom desempenho da pessoa no seu contexto real de trabalho.
Informação sobre o(s) formador(es)
Nivalda Reis
Licenciada em Psicologia pela Universidade dos Açores e mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE-IUL. Experiência adquirida em São Tomé e Príncipe, Camboja e Portugal em coordenação e orientação de equipas garantindo o desenvolvimento de competências das mesmas e a sua adaptação a terreno. Formadora com mais de 1500 horas de formação nas áreas de empreendedorismo social, responsabilidade social, e desenvolvimento de competências pessoais e sociais, como liderança, gestão de conflitos ou comunicação. É responsável pelo módulo de Social Impact and volunteering na Universidade Nova de Lisboa – SBE (School of Business and Economics). É membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses e possui diploma Europsy EFPA.