A inteligência emocional poderá predizer o sucesso no trabalho e a sua ausência poderá promover conflitos, relações fracas, estagnação na carreira e até colocar em causa um bom ambiente de trabalho.

Colaboradores com maiores níveis de inteligência emocional demonstram mais facilmente ter carreiras de sucesso, relações fortes, estilos de liderança eficazes e até mais saúde. A inteligência emocional poderá predizer o sucesso no trabalho e a sua ausência poderá promover conflitos, relações fracas, estagnação na carreira e até colocar em causa um bom ambiente de trabalho. Líderes emocionalmente inteligentes são uma mais-valia para as organizações. Para tal, é essencial refletirmos, analisarmos o nosso contexto de trabalho e a postura individual.

Durante este programa de desenvolvimento de inteligência emocional irão ser partilhadas técnicas, criar-se-ão momentos de reflexão e de partilha, de forma a promover determinadas dimensões da inteligência emocional, como a autoconsciência, autorregulação ou empatia, que consequentemente tornam-se fundamentais para o aumento quer da satisfação quer do bem-estar no local de trabalho.

Objetivos a alcançar

• Conhecer e refletir sobre o conceito inteligência emocional no contexto de trabalho, as suas motivações e implicações;
• Autorefletir e analisar sobre a autoconsciência como fator fulcral ao desenvolvimento da IE no contexto trabalho;
• Autorefletir e analisar a autoregulação como dimensão essencial ao desenvolvimento da IE no contexto de trabalho;
• Autorefletir, analisar e compreender as motivações inerentes ao contexto de trabalho;
• Autorefletir e analisar a dimensão da empatia como fator chave para o desenvolvimento;
• Autorefletir e analisar competências sociais fulcrais para o bom desempenho da pessoa no seu contexto real de trabalho.

Informação sobre o(s) formador(es)

Psicóloga

Nivalda Reis

Psicóloga do Trabalho e das Organizações, Psicóloga coach, licenciada pela Universidade dos Açores e mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE-IUL. Conta com mais de 2.000 horas de experiência na conceção e facilitação de programas de formação nas áreas do comportamento humano, desenvolvimento pessoal e gestão de recursos humanos, em contextos nacionais e internacionais. Trabalha como consultora freelancer, com projetos em Portugal, Angola, Moçambique, Cabo Verde e Emirados Árabes Unidos. Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses e detentora do diploma EuroPsy EFPA, encontra-se a concluir uma especialização em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental Integrativa.

1500 horas de formação

formador certificado

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